我为何4年没有旅游？（转）
最近编辑问我，可否写一篇关于
旅游的专栏？最好是国内游的。以下是我与编辑的对话实录。
我:“城市周边的农家乐一日游算吧？”
编辑:“太近了，不算旅游吧。”
我:“单位倒是搞过两次拓展训练，不是爬山就是远足，把人累得半死……”
编辑:“这个……，应该是加班吧。”
我:“那么我好像这4年，就没有在国内旅游过。”
编辑:“好羡慕，都是国外哦。”
我:“每次去国外都是出差，疯狂工作一周，然后急行军看一天城市风光，旅游不该是这样仓促的吧。”
编辑:“……”
编辑穷追不舍，难道你没有年假？难道你不休
黄金周？难道你没有亲子时间？难道你没有旅游的诉求？这么多年来，难道你就没有为我国火热的旅游市场贡献点力量？
还真是惭愧，到底我过了怎样4年在编辑眼里不可思议的生活？为什么远未达到所谓事业的辉煌，却发生了“生活的全部已然是工作”这种性价比极低的状况？
总结下来，发现原因还是存在的。
首先，时间问题。作为已婚已育人士，把全家人的时间表统一起来是能否促成旅游的首要条件。但就这个时间，就是一个绊脚石。我们夫妻都是媒体从业人员，了解这个行业的人都知道，它是属于一个萝卜一个坑的工作性质——休假可以，把休假期间该你做的活先做完再走。那么势必，在休假前的一段时间，我们要完成双倍的工作；而所谓的“协作精神”这种每个应聘者在自我评价里都会自夸成基本素质的东西，在同事休假的问题上是很少真正“协作”的。本来大家就已经忙得自身难保，再将我个人的幸福建立在同事的痛苦之上，旅游未成行，已然引起众怒。
但是自从去年中国的劳动法被强烈关注以来，很多可休可不休的假，各个单位都严格地按照国家法定的休息日来执行，其中，休年假成了硬性规定；若不休，则必须按照工作日的三倍薪水支付。我窃喜了，反正也没时间休，以前不休也就作废了，现在还能拿钱——可惜，我那打着“以献身工作不休年假”的幌子、实则觊觎年假钱的心思很快破灭——因为我们的人事部采取了“上有政策、下有对策”的做法——钱不会补，年假必须休。
于是去年一年，我都在为“什么时候休年假”而绞尽脑汁。关于这个休假的时间，也是有很多限制，比如，不能跟着过年、
黄金周连休，因为大假之后必是大忙，得错开工作旺季；若部门同事先你一步申请休假，则我得错开他们的时间以免部门闹“
人慌”；前一阵出差太多，则最近宜静不宜动，否则在领导眼里造成“在工作时间总是见不到你”的印象……
当所有的客观条件都满足后，我其实也就没有什么挑选的余地了，在当年的年假即将截止的时候，我只能凑合着在史上最寒冷的冬季休息了。屋外漫天大雪，冰冻三尺，彻底了断了我饱览祖国大好河山的想法。
对了，别跟我提黄金周
旅游的事情。去年国庆忍不住破了“黄金周坚决不出门”的原则，去苏州东山来了个亲子游。结果，印象中除了路上狂堵3小时、买单的时候菜才上齐、因厕所爆满小孩路边行“大事”被人斥为没家教之外，剩下的回忆，就只有在满是人头的镜头里找我们自己的影子了。
